在国外匿名交际网站Blind上，最近一直在撒播一个鬼故事：微软在2025年1月15日，裁人1.5万名职工。
可是微软此公司比较魔性。2008年之前，由于比尔盖茨说过坚决不裁人，所以2000年互联网泡沫的时分，微软线年头则是谣言满天飞，说微软要开端历史上榜首次大裁人。果不其然2009年头微软真的裁人了。
这样的鬼故事后边还持续产生，Satya上台的时分，又谣传微软要大裁人一次，成果大裁人公然按期而至了。
所以，微软的裁人，形似管理层都会悄悄先放风出去，然后，每次说裁人都真的裁。
不过微软这次裁人的确有点不一样。由于依据文章的说法，微软计划cut job，可是做法并不是直接依照岗位的layoff，而是要去看那些绩效差的职工。
微软这次是有清晰的意图性地筛选绩效差的职工。那么筛选的时分，其筛选办法到底是裁人的layoff，仍是经过PIP的办法把人Fire了，性质就彻底不同了。
Fire掉人的话，公司绝大多数都是不必花钱的，而Layoff依照常规，是要给个package的。尽管，美国法令并没有规矩有必要要给，可是大公司的常规，几个月的薪酬仍是要出去的。
这次Business Insider显着强调了微软要做job cut，可是用的办法则是针对绩效欠好的职工。所以，我想大概率的办法应该是经过PIP的办法开掉职工。
如此一来，微软自身为了裁人需求支付的成本就低了许多，而职工们就会吃更多的亏，受更多的苦，拿不到太多补偿。
一种是说微软要持续很多投钱去练习AI模型，而微软又需求降本增效，那么要怎么办呢？只能献身低功率的职工了。
别的一种说法是，微软这两年在AI方面投入太多了，包含招的人也太多了，实际上见到的作用却一般般。
所以公司要砍一砍虚胖的AI相关的部分，裁一批，下降AI使用开发方面的投入。
或许两种都是真的，或许更有或许是由于微软感觉自己的AI牛逼了，用AI能大大的提高码农开发功率，关于低效码农的处理就爽性开掉吧。
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