在国外匿名交际网站Blind上,最近一直在撒播一个鬼故事:微软在2025年1月15日,裁人1.5万名职工。
可是微软此公司比较魔性。2008年之前,由于比尔盖茨说过坚决不裁人,所以2000年互联网泡沫的时分,微软线年头则是谣言满天飞,说微软要开端历史上榜首次大裁人。果不其然2009年头微软真的裁人了。
这样的鬼故事后边还持续产生,Satya上台的时分,又谣传微软要大裁人一次,成果大裁人公然按期而至了。
所以,微软的裁人,形似管理层都会悄悄先放风出去,然后,每次说裁人都真的裁。
不过微软这次裁人的确有点不一样。由于依据文章的说法,微软计划cut job,可是做法并不是直接依照岗位的layoff,而是要去看那些绩效差的职工。
微软这次是有清晰的意图性地筛选绩效差的职工。那么筛选的时分,其筛选办法到底是裁人的layoff,仍是经过PIP的办法把人Fire了,性质就彻底不同了。
Fire掉人的话,公司绝大多数都是不必花钱的,而Layoff依照常规,是要给个package的。尽管,美国法令并没有规矩有必要要给,可是大公司的常规,几个月的薪酬仍是要出去的。
这次Business Insider显着强调了微软要做job cut,可是用的办法则是针对绩效欠好的职工。所以,我想大概率的办法应该是经过PIP的办法开掉职工。
如此一来,微软自身为了裁人需求支付的成本就低了许多,而职工们就会吃更多的亏,受更多的苦,拿不到太多补偿。
一种是说微软要持续很多投钱去练习AI模型,而微软又需求降本增效,那么要怎么办呢?只能献身低功率的职工了。
别的一种说法是,微软这两年在AI方面投入太多了,包含招的人也太多了,实际上见到的作用却一般般。
所以公司要砍一砍虚胖的AI相关的部分,裁一批,下降AI使用开发方面的投入。
或许两种都是真的,或许更有或许是由于微软感觉自己的AI牛逼了,用AI能大大的提高码农开发功率,关于低效码农的处理就爽性开掉吧。
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